CÁC KHOẢN KHẤU TRỪ VÀO TIỀN LƯƠNG HỢP PHÁP THEO QUY ĐỊNH

Khấu trừ vào tiền lương là một vấn đề quan trọng trong quan hệ lao động, ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của người lao động. Việc hiểu rõ các khoản khấu trừ hợp pháp là điều cần thiết để người lao động có thể bảo vệ quyền lợi của mình, đồng thời giúp người sử dụng lao động tuân thủ đúng các quy định của pháp luật. Trong bài viết này, Chuyên tư vấn luật sẽ cung cấp thông tin chi tiết về các khoản khấu trừ hợp pháp vào tiền lương.

Các khoản khấu trừ hợp pháp vào tiền lương

Khái Niệm và Nguyên Tắc Khấu Trừ Tiền Lương

Khấu trừ tiền lương là hành động mà người sử dụng lao động giảm trừ một phần trong tổng số tiền lương của người lao động, nhằm thực hiện các nghĩa vụ mà pháp luật quy định. Điều này có thể bao gồm việc đóng bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân, hoặc các khoản chi phí khác có liên quan đến công việc.

Nguyên tắc khấu trừ tiền lương được quy định như sau:

Công khai và rõ ràng: Các khoản khấu trừ phải được nêu rõ trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Tuân thủ quy định pháp luật: Việc khấu trừ phải tuân thủ đúng các quy định của pháp luật, đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Thông báo rõ ràng: Người lao động phải được thông báo chi tiết về các khoản khấu trừ, bao gồm số tiền bị trừ và lý do khấu trừ.
Không vượt quá giới hạn: Mức khấu trừ không được phép vượt quá các mức tối đa mà pháp luật đã quy định.

Các Khoản Khấu Trừ Tiền Lương Bắt Buộc Hợp Pháp

Bảo hiểm xã hội

Theo quy định của pháp luật, mỗi tháng người lao động đều phải đóng các khoản bảo hiểm xã hội. Các khoản bảo hiểm này bao gồm:

Quỹ bảo hiểm thất nghiệp: 1% của tiền lương tháng.
Quỹ hưu trí và tử tuất: 8% của tiền lương tháng.
Quỹ bảo hiểm y tế: 1,5% của tiền lương tháng.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm khấu trừ từ lương của người lao động để đóng vào các quỹ bảo hiểm này.

Đoàn phí công đoàn

Mỗi người lao động đều phải đóng đoàn phí công đoàn hàng tháng. Mức đóng đoàn phí công đoàn thường là 1% của tiền lương làm căn cứ tính bảo hiểm xã hội. Trừ trường hợp có thỏa thuận khác, người sử dụng lao động có thể tự động khấu trừ khoản phí này từ lương của người lao động.

Thuế thu nhập cá nhân

Thuế thu nhập cá nhân (TNCN) là khoản thuế mà người lao động phải nộp đối với thu nhập của mình, sau khi đã trừ đi các khoản giảm trừ hợp pháp theo quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động sẽ có trách nhiệm khấu trừ thuế TNCN nếu thu nhập của người lao động đạt mức chịu thuế, và số tiền này sẽ được nộp cho cơ quan thuế theo biểu thuế lũy tiến từng phần.

Bồi thường hư hỏng dụng cụ, thiết bị và thiệt hại

Theo Điều 129 của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có trách nhiệm bồi thường thiệt hại nếu gây hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc tài sản của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, mức khấu trừ tiền lương chỉ được thực hiện nếu các điều kiện sau:

Thiệt hại không nghiêm trọng và chỉ do sơ suất của người lao động.
Giá trị thiệt hại không vượt quá 10 lần mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố.
Mức khấu trừ tối đa là 3 tháng lương.

Quỹ phòng, chống thiên tai

Công dân Việt Nam từ đủ 18 tuổi đến tuổi nghỉ hưu theo quy định pháp luật có nghĩa vụ đóng góp vào Quỹ phòng, chống thiên tai. Mức đóng góp này sẽ được quy định theo từng đối tượng và có thể được khấu trừ từ tiền lương của người lao động, tùy theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Các Vi Phạm Liên Quan Đến Khấu Trừ Tiền Lương

Nếu người sử dụng lao động thực hiện khấu trừ tiền lương không đúng quy định, họ sẽ phải chịu xử phạt hành chính. Theo khoản 2 Điều 17 của Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt đối với hành vi khấu trừ tiền lương không đúng quy định có thể dao động từ 5.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng, tùy thuộc vào số lượng người lao động bị vi phạm.

Vi phạm về khấu trừ tiền lương

Câu Hỏi Thường Gặp (FAQ)

1. Có được quyền khấu trừ tiền lương của người lao động để trả nợ cho bên thứ ba không?

Không, người sử dụng lao động không có quyền khấu trừ tiền lương của người lao động để trả nợ cho bên thứ ba, trừ khi có quyết định của tòa án hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

2. Người lao động có quyền được biết thông tin chi tiết về các khoản khấu trừ tiền lương của mình không?

Có, người lao động có quyền được biết đầy đủ thông tin về các khoản khấu trừ tiền lương của mình, bao gồm số tiền bị khấu trừ, lý do khấu trừ và căn cứ pháp lý của việc khấu trừ.

3. Người lao động có quyền khiếu nại nếu khấu trừ tiền lương không đúng quy định không?

Có, người lao động có quyền khiếu nại đến cơ quan quản lý lao động hoặc khởi kiện ra tòa án nếu phát hiện việc khấu trừ tiền lương không đúng quy định.

4. Có phải thông báo cho người lao động về việc khấu trừ tiền lương trước khi thực hiện?

Người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động về các khoản khấu trừ tiền lương trước khi thực hiện, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

5. Có được quyền giữ lại tiền lương của người lao động khi người lao động nghỉ việc không?

Không, người sử dụng lao động không có quyền giữ lại tiền lương của người lao động khi người lao động nghỉ việc.

Tư Vấn Pháp Lý Về Tiền Lương

Chuyên tư vấn luật cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên sâu về các vấn đề liên quan đến tiền lương và khấu trừ tiền lương, bao gồm:

Tư vấn về quy định liên quan đến tiền lương, trợ cấp, tiền làm thêm giờ.
Hướng dẫn các thỏa thuận khấu trừ tiền lương đúng theo quy định của pháp luật.
Tư vấn mức khấu trừ cụ thể cho từng loại tiền lương.
Giải quyết tranh chấp về tiền lương và các khoản khấu trừ không đúng quy định.

Luật sư tư vấn về lao động

Khấu trừ tiền lương là một quy trình quan trọng trong quan hệ lao động, nhằm đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động và thực hiện nghĩa vụ theo pháp luật. Người lao động cần nắm vững các quy định về các khoản khấu trừ, từ bảo hiểm xã hội đến thuế thu nhập cá nhân, để bảo vệ quyền lợi của mình. Người sử dụng lao động cần tuân thủ nghiêm túc các quy định này để tránh các vi phạm pháp luật. Chuyên tư vấn luật cam kết cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, nhanh chóng và hiệu quả, giúp Quý khách hàng giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan một cách thuận lợi và đúng quy định. Liên hệ ngay hotline 1900636387 để được tư vấn miễn phí.

>>> Xem thêm:

Nguồn trích dẫn từ: Chuyên tư vấn luật

Tác giả: Nguyễn Hồng Nhung

Thạc sĩ - Luật sư Phan Mạnh Thăng

Tìm kiếm Blog này