Chế độ thai sản là một chính sách quan trọng của Nhà nước, nhằm đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động trong giai đoạn mang thai và sinh con. Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 01/7/2025 đã mang đến nhiều thay đổi tích cực về chế độ thai sản, mở rộng đối tượng thụ hưởng, nâng cao mức hưởng và tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về những thay đổi của chế độ thai sản 2025, giúp bạn hiểu rõ quyền lợi của mình và cách thức thực hiện.
Những thay đổi chính trong chế độ thai sản từ ngày 01/7/2025
Luật Bảo hiểm xã
hội 2024 đã có những sửa đổi, bổ sung đáng kể về chế độ thai sản, mang lại nhiều
lợi ích thiết thực cho người lao động:
- Mở rộng đối tượng: Bổ sung thêm nhiều đối tượng được
hưởng chế độ thai sản, bao gồm:
−
Viên chức quốc phòng, kiểm soát viên không
chuyên trách.
−
Người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp.
−
Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.
−
Người lao động là người nước ngoài làm việc tại
Việt Nam.
- Bổ sung điều kiện:
−
Lao động nữ mang thai hộ vì mục đích nhân đạo.
−
Lao động nữ sinh con phải nghỉ việc để điều trị
vô sinh.
- Tăng số ngày nghỉ khám thai:
−
Tăng từ 01 ngày lên 02 ngày cho mỗi lần khám
thai.
- Áp dụng chế độ cho mọi trường hợp phá thai:
−
Trước đây, chỉ những trường hợp phá thai do bệnh
lý mới được hưởng chế độ thai sản. Nay, tất cả các trường hợp phá thai đều được
hưởng.
- Thay đổi số tuần tuổi của thai để tính thời gian
nghỉ:
−
Nghỉ việc 40 ngày nếu thai từ đủ 13 tuần tuổi đến
dưới 22 tuần tuổi (trước đây là từ 13 đến dưới 25 tuần).
−
Nghỉ việc 50 ngày nếu thai từ đủ 22 tuần tuổi trở
lên (trước đây là từ 25 tuần tuổi trở lên).
- Sử dụng mức tham chiếu để tính trợ cấp:
−
Thay vì dựa trên mức lương cơ sở như trước đây,
trợ cấp thai sản sẽ được tính dựa trên mức tham chiếu, được quy định cụ thể tại
Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Đối tượng được
hưởng:
- Lao động nữ mang thai.
- Lao động nữ sinh con.
- Lao động nữ mang thai hộ vì mục đích nhân đạo.
- Lao động nữ nhờ mang thai hộ vì mục đích nhân đạo.
- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.
- Người lao động sử dụng biện pháp tránh thai tại cơ
sở khám chữa bệnh.
- Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
có vợ sinh con/mang thai hộ sinh con.
Điều kiện hưởng:
- Đối với lao động nữ sinh con, mang thai hộ, nhờ
mang thai hộ, nhận con nuôi: Phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06
tháng trở lên trong 12 tháng liền kề trước khi sinh con/nhận con/nhận con
nuôi.
- Đối với lao động nữ sinh con và nữ mang thai hộ phải
nghỉ dưỡng thai: Phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên
trong 12 tháng liền kề trước khi sinh con.
- Đối với lao động nam: Vợ phải sinh con/mang thai hộ
sinh con trong thời gian người lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội
bắt buộc.
Cơ sở pháp lý:
Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024
Quyền lợi của người lao động khi nghỉ thai sản
Thời gian nghỉ thai sản
- Lao động nữ:
−
Nghỉ 06 tháng trước và sau khi sinh con (thời
gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng).
−
Sinh đôi trở lên: Nghỉ thêm 01 tháng cho mỗi
con, tính từ con thứ 02.
- Lao động nam:
−
Nghỉ 05 ngày làm việc.
−
Nghỉ 07 ngày làm việc nếu vợ sinh con phải phẫu
thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.
−
Vợ sinh đôi: Nghỉ 10 ngày làm việc. Sinh ba trở
lên: Nghỉ thêm 03 ngày cho mỗi con, tính từ con thứ 03.
−
Vợ sinh đôi phải phẫu thuật: Nghỉ 14 ngày. Sinh
ba trở lên phải phẫu thuật: Nghỉ thêm 03 ngày cho mỗi con, tính từ con thứ 03.
Cơ sở pháp lý:
Điều 51, 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024
Mức hưởng trợ cấp thai sản
- Mức hưởng chung: 100% mức bình quân tiền lương
tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ thai sản.
- Đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng: Trợ cấp bằng
mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng.
- Trường hợp nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau
thai sản, khám thai, sử dụng biện pháp tránh thai, phá thai...: Trợ cấp được
tính theo ngày, bằng mức trợ cấp một tháng chia cho 24 ngày (đối với lao động
nam) hoặc 30 ngày (đối với lao động nữ).
Cơ sở pháp lý:
Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024
Các quyền lợi khác
- Nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản: Nghỉ
thêm 30 ngày nếu sức khỏe chưa phục hồi sau khi hết thời gian nghỉ thai sản.
- Nghỉ khám thai: Lao động nữ được nghỉ tối đa 05 lần,
mỗi lần không quá 02 ngày, để đi khám thai.
Cơ sở pháp lý:
Điều 51, 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024
Thủ tục hưởng chế độ thai sản
Bước 1: Chuẩn bị
hồ sơ
- Bản sao giấy khai sinh/trích lục khai sinh/giấy chứng
sinh của con.
- Các giấy tờ khác theo quy định tại Điều 61 Luật Bảo
hiểm xã hội 2024 (tùy từng trường hợp).
Bước 2: Nộp hồ
sơ
- Nộp cho người sử dụng lao động chậm nhất 45 ngày kể
từ ngày hết thời gian nghỉ thai sản.
- Trường hợp đặc biệt (như thôi việc, không còn người
sử dụng lao động...), có thể nộp trực tiếp đến cơ quan bảo hiểm xã hội.
Bước 3: Người sử
dụng lao động lập danh sách và hồ sơ gửi cơ quan bảo hiểm xã hội.
Bước 4: Cơ quan
bảo hiểm xã hội giải quyết hồ sơ trong thời hạn 05 - 07 ngày làm việc.
Dịch vụ tư vấn và hướng dẫn thủ tục hưởng chế độ thai sản
Dịch vụ của
Chuyên tư vấn luật:
- Tư vấn chi tiết về chế độ thai sản.
- Hướng dẫn điều kiện, đối tượng được hưởng.
- Cung cấp thông tin về thời gian nghỉ, mức hưởng.
- Hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ.
- Kiểm tra tính hợp lệ của hồ sơ.
- Giải đáp thắc mắc về thủ tục.
- Theo dõi tiến độ giải quyết hồ sơ.
- Cập nhật thay đổi trong chính sách.
- Hỗ trợ giải quyết vướng mắc.
 |
| Luật sư tư vấn chế độ thai sản |
Chế độ thai sản mới năm 2025 mang đến nhiều quyền lợi thiết thực cho người lao động. Việc nắm rõ các quy định mới sẽ giúp người lao động và người sử dụng lao động thực hiện đúng pháp luật, đảm bảo an sinh xã hội và thúc đẩy sự phát triển bền vững. Nếu bạn cần tư vấn chi tiết về chế độ thai sản, hãy liên hệ với Chuyên tư vấn luật qua hotline 1900636387 để được hỗ trợ.
>>> Xem thêm: Chế độ thai sản mới nhất 2025: Người lao động cần biết
Nguồn trích dẫn từ: Chuyên tư vấn luật
Tác giả: Nguyễn Hồng Nhung - Luật Sư kiểm duyệt: Nguyễn Trần Phương
Nhận xét
Đăng nhận xét