Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng, việc hiểu rõ các điều kiện áp dụng biện pháp chống bán phá giá đóng vai trò như một cơ chế tự vệ then chốt cho các doanh nghiệp nội địa. Khi thị trường xuất hiện các dòng sản phẩm nhập khẩu với mức giá rẻ bất thường gây áp lực lên sản xuất trong nước, Chuyên tư vấn luật sẽ cung cấp cho Quý khách hàng các phân tích pháp lý chuyên sâu để nhận diện và kích hoạt công cụ bảo hộ này một cách hiệu quả. Các điều kiện áp dụng biện pháp chống bán phá giá đối với hàng hóa nhập khẩu vào Việt Nam Các yếu tố nền tảng để triển khai rào cản phòng vệ Để một vụ việc điều tra được bắt đầu, pháp luật Việt Nam và các hiệp định của WTO yêu cầu phải đáp ứng đồng thời ba tiêu chí pháp lý cốt lõi. Việc thiếu hụt bất kỳ yếu tố nào cũng dẫn đến việc yêu cầu bị bác bỏ: Xác nhận hành vi bán phá giá: Cơ quan chuyên trách cần chứng minh được hàng hóa từ nước ngoài đang được bán vào Việt Nam với mức giá thấp hơn mức giá trị thông thường tại quốc gia sản xuất hoặc thị...
Vào giai đoạn cuối năm, rất nhiều người lao động thường thắc mắc liệu có được dồn ngày nghỉ phép sang năm sau khi quỹ thời gian nghỉ ngơi của mình vẫn còn dư hay không. Đây là một quyền lợi vô cùng thiết thực, ảnh hưởng trực tiếp đến kế hoạch tái tạo sức lao động của mỗi cá nhân. Bài viết dưới đây sẽ làm rõ các quy định pháp luật hiện hành, giúp bạn nắm bắt chính xác quyền lợi và cách thức thực hiện. Quy định về việc có được dồn ngày nghỉ phép sang năm sau không Tiêu chuẩn về quỹ ngày nghỉ hằng năm của người đi làm Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động khi cống hiến trọn vẹn 12 tháng cho một đơn vị sử dụng lao động sẽ được cấp một quỹ thời gian nghỉ ngơi có hưởng nguyên lương. Số lượng ngày phép cụ thể được xác định dựa trên tính chất công việc như sau: 12 ngày làm việc: Dành cho nhóm nhân sự làm việc trong điều kiện môi trường bình thường. 14 ngày làm việc: Áp dụng cho người lao động chưa đủ tuổi thành niên, người khuyết tật, hoặc những cá nhân đảm nhận công việc...