Người lao động bị chậm trả lương cần chủ động kiểm tra số tiền doanh nghiệp còn thiếu, thời điểm đáng lẽ phải thanh toán và toàn bộ tài liệu có thể chứng minh quyền lợi của mình. Việc chỉ chờ doanh nghiệp hứa sẽ trả vào thời gian sau có thể khiến quá trình thu hồi tiền lương trở nên khó khăn, đặc biệt khi thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp là 01 năm. Ngoài khoản lương chưa nhận, người lao động còn có thể yêu cầu thanh toán các khoản thu nhập hợp pháp khác và khoản đền bù do chậm trả nếu đáp ứng điều kiện tại Khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019. Trường hợp thương lượng không đạt kết quả, người lao động cần thực hiện đúng trình tự hòa giải và khởi kiện để bảo vệ quyền lợi. Chậm trả lương: Người lao động cần chủ động xác định công nợ và yêu cầu doanh nghiệp thanh toán đúng quy định. Cách xác định doanh nghiệp có vi phạm nghĩa vụ trả lương hay không Khi phát sinh tình trạng bị nợ lương, người lao động trước tiên cần xác định rõ doanh nghiệp đã vi phạm nghĩa vụ thanh toán hay...
Thời hiệu khởi kiện tranh chấp hợp đồng vay là vấn đề có thể ảnh hưởng trực tiếp đến việc Tòa án tiếp tục xem xét nội dung vụ án hay đình chỉ yêu cầu của đương sự. Đối với khoản vay có tài sản thế chấp, thời điểm bắt đầu tính thời hiệu không nhất thiết trùng với ngày khoản nợ đến hạn hoặc chuyển thành nợ quá hạn. Mốc thời gian cần được xác định dựa trên thời điểm người có quyền thực sự biết hoặc phải biết quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị xâm phạm. Thực tiễn xét xử tại Bản án số 116/2026/KDTM-PT ngày 06/4/2026 của Tòa án nhân dân TP. Hải Phòng cho thấy việc nhận định không đúng thời điểm này có thể dẫn đến đình chỉ vụ án không chính xác và phải giải quyết lại ở cấp sơ thẩm. Thời hiệu khởi kiện hợp đồng thường là 03 năm từ ngày quyền lợi bị xâm phạm. Bản án 116/2026/KDTM-PT và tranh luận về thời điểm bắt đầu thời hiệu Bản án số 116/2026/KDTM-PT ngày 06/4/2026 của Tòa án nhân dân TP. Hải Phòng được xem là một tình huống thực tiễn đáng chú ý khi xem xét thời hiệu trong tranh chấp liên ...