Chuyển đến nội dung chính

Bài đăng

Bài đăng nổi bật

LY HÔN THUẬN TÌNH: HƯỚNG DẪN CHI TIẾT VÀ MẪU ĐƠN ĐẦY ĐỦ NHẤT

Ly hôn thuận tình là một phương thức giải quyết hôn nhân văn minh, giúp các cặp vợ chồng chấm dứt mối quan hệ một cách êm đẹp và nhanh chóng khi không còn chung ý chí tiếp tục vun đắp. Để tiến hành ly hôn thuận tình, việc nắm vững các quy định pháp luật và chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, đặc biệt là đơn ly hôn, là vô cùng quan trọng. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn chi tiết và đầy đủ nhất về ly hôn thuận tình, từ khái niệm, điều kiện, quy trình đến hướng dẫn soạn thảo đơn ly hôn và các dịch vụ hỗ trợ pháp lý. Mẫu đơn thuận tình ly hôn Ly hôn thuận tình là gì? Ly hôn thuận tình là hình thức ly hôn mà cả hai vợ chồng đều đồng ý chấm dứt quan hệ hôn nhân, đồng thời đã đạt được sự thỏa thuận về các vấn đề liên quan đến con cái, tài sản và các nghĩa vụ khác. Đặc điểm của ly hôn thuận tình: Tự nguyện: Cả hai vợ chồng đều mong muốn ly hôn và không bị bất kỳ sự ép buộc nào. Thỏa thuận: Hai bên đã thống nhất về các vấn đề quan trọng sau: −       Con cái: Ai sẽ là ngư
Các bài đăng gần đây

CẤP CHỨNG CHỈ NĂNG LỰC CÔNG TY XÂY DỰNG: ĐIỀU KIỆN, THỦ TỤC VÀ KINH NGHIỆM THỰC TIỄN

Chứng chỉ năng lực hoạt động xây dựng là giấy tờ không thể thiếu đối với các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xây dựng. Đây là chứng nhận của cơ quan có thẩm quyền về năng lực của doanh nghiệp trong việc thực hiện các hoạt động xây dựng, bao gồm thiết kế, thi công, giám sát, tư vấn... Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về điều kiện, thủ tục cấp chứng chỉ năng lực công ty xây dựng, cùng những kinh nghiệm thực tiễn giúp doanh nghiệp hoàn thiện hồ sơ và thực hiện thủ tục một cách nhanh chóng, hiệu quả. Chứng chỉ năng lực hoạt động xây dựng Điều kiện cấp chứng chỉ năng lực công ty xây dựng Chứng chỉ năng lực hoạt động xây dựng được phân thành 3 hạng: I, II, III. Mỗi hạng chứng chỉ yêu cầu doanh nghiệp đáp ứng các điều kiện khác nhau về nhân sự, năng lực tài chính, kinh nghiệm và trang thiết bị. Chứng chỉ năng lực xây dựng Hạng I Nhân sự: −       Có ít nhất 01 cá nhân đảm nhận chức danh chỉ huy trưởng công trường hạng I. −       Có cá nhân phụ trách thi công lĩnh

KINH DOANH ĐA CẤP: HIỂU ĐÚNG, LÀM ĐÚNG ĐỂ HOẠT ĐỘNG HỢP PHÁP

Kinh doanh đa cấp là một mô hình kinh doanh đặc thù, mang lại cơ hội tạo thu nhập cho nhiều người. Tuy nhiên, mô hình này cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro nếu không được vận hành đúng quy định pháp luật. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn toàn diện về kinh doanh đa cấp , từ khái niệm, quy định pháp lý, những điều cần lưu ý khi tham gia đến các dịch vụ tư vấn hỗ trợ. Kinh doanh đa cấp Đa cấp là gì? Kinh doanh đa cấp là hoạt động kinh doanh sử dụng mạng lưới người tham gia, gồm nhiều cấp, nhiều nhánh. Người tham gia không chỉ được hưởng lợi nhuận từ việc bán hàng hóa mà còn được hưởng hoa hồng, tiền thưởng từ kết quả kinh doanh của những người khác trong cùng mạng lưới. Quy định pháp luật về kinh doanh bán hàng đa cấp Điều kiện kinh doanh bán hàng đa cấp Để được phép kinh doanh theo phương thức đa cấp, doanh nghiệp cần đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau: Pháp lý: −       Là doanh nghiệp được thành lập hợp pháp tại Việt Nam. −       Chưa từng bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng

CÁCH TÍNH TIỀN THAI SẢN KHI SINH CON NĂM 2024: HƯỚNG DẪN CHI TIẾT VÀ GIẢI ĐÁP THẮC MẮC

Chế độ thai sản là một trong những quyền lợi quan trọng của người lao động, được quy định bởi Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn. Việc hiểu rõ cách tính tiền thai sản sẽ giúp người lao động nhận thức đầy đủ về quyền lợi của mình, đồng thời chủ động trong việc thực hiện các thủ tục cần thiết. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về cách tính tiền thai sản khi sinh con năm 2024 , bao gồm các yếu tố ảnh hưởng, công thức tính toán, quy trình thực hiện và dịch vụ hỗ trợ. Chế độ thai sản mới nhất hiện nay Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền thai sản Số tiền thai sản mà người lao động nhận được phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm: Thời gian tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH): −       Nguyên tắc chung: Người lao động cần đóng BHXH tối thiểu 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con. −       Trường hợp nghỉ dưỡng thai: Nếu người lao động phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ, thời gian đóng BHXH tối thiểu là 3 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh